工伤休息期间的教师，绩效工资中的班主任费和

工伤休息期间教师绩效工资不变。依据《工伤保险条例》，教师工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，包括班主任费和课时费，若不及时处理，将损害教师合法权益。
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工伤期间绩效工资应照发，处理方式需依实际情况定。若工资稳定，则按原待遇发放；若不稳定，按受伤前十二月平均工资发放，确保教师权益不受损。
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工伤期间绩效照发。具体操作：1.工资稳定时，绩效工资中的班主任费和课时费按原标准发放；2.工资不稳定时，计算受伤前十二个月平均工资，作为绩效工资发放依据；3.确保及时发放，避免损害教师合法权益，影响工作积极性及生活品质。