退休工人继续工作,没签协议怎么办

退休后继续工作应签聘用协议。依据《劳动部办公厅复函》及《劳动合同制度通知》，未签协议可能导致权利义务不明确，发生纠纷时难以维权。严重后果是权益受损且无法有效追诉。
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退休后工作需签协议。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工作内容、报酬等条款；2. 签订书面聘用协议，确保双方权利义务清晰；3. 如发生纠纷，先按协议约定处理，无约定则协商解决。
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退休后继续工作常见处理方式是补签聘用协议。选择时，应考虑工作内容、报酬、医疗等条款是否明确，以及协议解除条件是否合理，确保双方权益得到保障。