解除劳动合同通知书的合法送达方式是什么？

解除劳动合同通知书需合法送达，方式包括直接、邮寄、留置、公告及公证送达。依据《民事诉讼法》，若受送达人下落不明或无法用其他方式送达，需公告送达。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及法律责任。
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解除劳动合同通知书常见处理方式有直接、邮寄、留置、公告及公证送达。选择时，应优先考虑直接送达；若无法直接送达，可选择邮寄或留置；受送达人下落不明时，采用公告送达；为确保法律效力，可选择公证送达。
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解除劳动合同需合法送达。操作如下：1.直接送达，需当面交予并签字确认；2.邮寄送达，需使用挂号信或快递，保留邮寄凭证；3.留置送达，若拒收，可请见证人见证放置在其住所；4.公告送达，需在媒体上刊登公告；5.公证送达，请公证处公证员全程见证送达过程。