法定节假日工资三倍发放后，无需再安排补休。根据《劳动法》规定，法定节假日工作应支付三倍工资，此已视为对加班的补偿，不再安排补休。若未按规定支付，将损害劳动者权益，面临法律处罚。
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法定节假日工资三倍发放是常见处理方式，也可选择安排补休。选择时需考虑公司规定与劳动者意愿，若公司规定明确且劳动者同意，可选择补休；否则，应依法支付三倍工资。
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法定节假日无需补休。具体操作：1.确保法定节假日按三倍工资发放；2.若公司有特殊规定，需与劳动者协商一致后可选择补休；3.无论选择哪种方式，都需确保符合《劳动法》规定，避免违法风险。
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