银行卡信息出错，工资打不进去，公司不补发，您应主动维权。首先，根据《劳动法》相关规定，公司应按时足额支付工资。若公司错发工资给他人，依据《民法典》的不当得利制度，您有权要求公司核实并补发。不及时处理，可.

能否返邮费需视具体情况，有运费险可按流程理赔。依据《网络交易管理办法》，退货时若符合运费险理赔条件，保险公司应赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响退款进度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

婚姻家庭纠纷需积极应对，可协商、调解或诉讼解决。依据《婚姻法》等相关法律，不及时处理可能导致关系恶化，影响家庭和谐及成员权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

问题可协调解决。依据《户籍管理条例》，抚养权方有权申请孩子户籍迁移。不配合可能导致孩子教育、医疗等受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可协调或诉讼。.

可以申请退款，需与平台协商。依据《刑法》，若恶意退款且数额较大，可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。不及时处理，可能损失资金且无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

学区房产权一半可能影响孩子入学资格，需具体分析。 分析：学区房的入学资格通常与产权归属及户籍情况紧密相关。若你仅拥有房产的一半产权，且孩子的户籍未落在该房产上，或当地教育部门有规定要求完全产权才能享受学区.

付款了没发货可起诉解决，属于合同违约。依据《合同法》，违约方需承担继续履行或赔偿损失等责任。不及时处理可能导致损失扩大，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

公司有责任调查并视情况赔偿。依据法律规定，若非劳动者过失导致财物损失，公司应承担相应责任。《劳动合同法》等法律保障了员工权益，不及时处理可能影响员工信任及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

骑电瓶车没戴头盔出事故，一般需承担部分责任。依据《道路交通安全法》，未戴头盔虽不直接导致事故，但会加重伤情。若因此导致重伤甚至死亡，可能面临更高的赔偿和责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

前夫欠抚养费，可向法院起诉追讨。依据《婚姻法》等规定，扶养费是法定责任，必须履行。若不及时处理，可能导致孩子生活无保障，影响成长。严重拒不履行者，还可能构成犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

偷卖废铁二十八万，判决需视数额巨大标准。依据《刑法》，若达数额巨大，处三年以上十年以下徒刑；未达则处三年以下徒刑。不及时处理，将面临严厉刑事处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

游戏被骗500元可以报案尝试追回。游戏被骗属于诈骗行为，依据《刑法》相关规定，司法机关可介入调查并尝试追回损失。若不及时处理，骗子可能将钱财挥霍一空，导致难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

男人分享女性出轨记录和对话给亲友，一般不构成违法。但依据《民法典》等，出轨证据可用于离婚诉讼。若公开传播，可能侵犯隐私，造成不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

加班费应归您所有。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班需支付300%工资。未及时获得加班工资，可能损害您的合法权益，影响经济收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

解绑后通常不受原银行卡限额影响。从法律角度看，解绑微信银行卡是用户行使对自己财产的管理权，解绑后微信平台无权再使用该银行卡进行交易，因此原银行卡的限额规定也不再适用于微信平台。若解绑后仍收到限额提示，可.

补课并非学好的必要条件。学习好坏取决于个人努力、方法及环境。法律上，无强制补课规定。若孩子因不补课而成绩大幅下降或产生厌学情绪，可能表明问题严重，需寻求教育专家帮助。【分析说明】从法律角度来看，我国教育.

投诉教师找当地教育部门投诉、一般叫教委、教育局或是教体局。投诉渠道：1、拨打当地教育服务热线；2、登录当地教育委员会官方网站，在“主任信箱”投诉；3、到当地教委信访接待地点信访；4、拨打当地的政府服务热线123.

可通过网络客服或12315投诉抖音商家。依据《消费者权益保护法》，消费者有权投诉维权，不及时处理可能导致权益受损，如退款难、假货问题等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

病假拿基本工资80%是正确的。根据《劳动法》规定，病假工资不得低于工资的80%。若单位违规，可能面临支付经济补偿的风险，严重影响单位声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

从法律角度，员工离职时应确保自己的权益不受损害，可采取以下措施：了解并遵守劳动合同中关于离职的约定；在离职前与用人单位协商好工资、补偿金等事宜；保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等；若用人单位.