公司既没签劳务合同也没交社保，有哪些解决办

公司未签劳务合同且未交社保，劳动者有权要求补缴社保并支付双倍工资。依据《劳动合同法》，公司此行为违法，严重影响劳动者权益，可能导致劳动者在生病、退休时无法享受应有保障。
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对于公司未签劳务合同且未交社保，常见处理方式有：要求公司补缴社保、支付双倍工资，或向劳动行政部门投诉。选择时，应先尝试与公司协商，协商无果再寻求法律途径。
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公司未签劳务合同未交社保，应：1.与公司协商，要求补缴社保并按规定支付工资；2.若公司拒绝，向劳动行政部门投诉，提供工作证明等材料；3.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。