未成年隐瞒年龄上班违法吗

未成年隐瞒年龄上班违法。依据《劳动法》，未成年特殊保护有其法律依据，隐瞒年龄违反相关规定。若企业雇佣未成年并隐瞒其年龄，可能面临法律处罚，且对未成年身心健康造成不良影响。
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未成年隐瞒年龄上班，处理如下：1. 核实年龄后停止雇佣，并上报。2. 协助调查，提供雇佣证据。3. 加强企业内部管理，严审入职流程。
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常见处理方式是立即停止雇佣并报备相关部门。发现未成年隐瞒年龄上班，应首先停止其工作，并向劳动监察部门报告，配合调查处理。同时，加强员工入职审核，避免此类事件再次发生。