公司无故辞退60岁以上的保安，是否应支付补偿？

公司无故辞退60岁以上的保安，应支付补偿金。根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。【新解答内容1】公司无故辞退60岁以上的保安，确实应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司或用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括无故辞退等，且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司无故辞退60岁以上的保安，应按规定支付补偿金。若不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。【新解答内容2】对于保安被无故辞退的情况，常见的处理方式有协商、申请劳动仲裁等。首先可与公司协商，要求支付经济补偿金；若协商无果，则可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维权。选择处理方式时，需考虑效率与效果，协商不成再采取法律手段。【新解答内容3】保安被无故辞退应获补偿。被辞退的保安若未获经济补偿，可与公司协商；协商不成，则根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，以法律手段维权。